Mit einer schlechten Karriereseite bringt keine HR Marketing Maßnahme etwas. Die Lösung:

Candidate Kit

Diese Herausforderungen sehen wir bei unseren Kunden

Vakanzzeiten

Schnell qualitative Bewerber*innen finden

Conversion

Strukturiert Bewerber*innen managen

Marketing

Employer Brand erfolgreich kommunizieren

Effizienz

Kosteneffizient in allen Prozessen arbeiten

Unsere Antwort:

01

Das Candidate Kit

Ein Baukasten für Ihre hochmoderne Karrierewebseite, die in 6 Wochen live geht.

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02

Es ist Intuitiv...

Volle Kontrolle über die Inhalte ohne technisches Know-How

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...und voll integriert.

Voll mit dem Bewerbermanagementsystem verzahnt, so dass HR Marketing und Conversion Hand in Hand gehen.

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Die Vorteile des
Candidate Kit

Barrierefrei und sicher

Einhaltung von WCAG AA und DSGVO-Standards

Auf Performance getrimmt

Optimiere automatisch für SEO, Conversions und mobile Nutzung

Intuitive Bedienung

Leichte Handhabung für Redakteur*innen und Kandidat*innen

Über 30 BMS integrierbar

SAP, Personio & Co: Stellenanzeigen können direkt auf der eigenen Seite eingebunden werden

24/7 Up and Running

Unsere Expert*innen sorgen dafür, dass die Seite ohne Downtime läuft

Analytics-Dashboard

Alle Aktivitäten in Echtzeit im Blick

Flexibles Design

Die Karriere-Website kann unkompliziert am Look & Feel des Unternehmens ausgerichtet werden

DSGVO-konformes Hosting

Sicheres Hosting nach den Anforderungen des deutschen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG)

Ein Usecase:
Ecovis

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Challenge

Immer anspruchsvoller – immer weniger Expert*innen

Aufgrund des starken Wachstums von ECOVIS KSO müssen jährlich ca. 150 vakante Stellen mit passenden Fachkräften besetzt werden.

Zeit ist Geld, und gute Stellenausschreibungen kosten Zeit.

Ein langer Tisch mit wenigen Menschen

02

Lösung

Das Candidate Kit machte es möglich, in nur 6,5 Wochen eine performante all-in-one Karriereseite aufzubauen: Recruiting-Maßnahmen sind nun gebündelt, die Candidate Journey ist optimiert.

30% Zeitersparnis

Durch die eigene Karriereseite konnte der Zeit- und Kostenaufwand pro Stelle deutlich reduziert werden.

+15% Conversions

Der eigene Recruiting-Auftritt hat für bis zu 15% höhere Conversions, also Nutzern, die sich nach dem Webseitenbesuch auf eine Stelle bewerben, gesorgt.

Menschen in einem Herz

15%
Mehr Bewerbungen

Bewerber:innen werden dort abgeholt wo ihr Informationsbedarf ist. Sie werden gezielt auf Stellenanzeigen und die Bewerbung hingeführt.

25%
Bessere Bewerbungen

Bewerber:innen können sich umfassend informieren und können sehr gut einschätzen, ob das Unternehmen und die Stelle zu ihnen passen.

30%
Weniger Bouncerate

ECOVIS präsentiert direkt, was das Unternehmen ausmacht. So werden potentielle Bewerber: innen schon beim ersten Eindruck optimal abgeholt.

30%
Entlastung von HR

Doppelarbeit und ständige Pflege gehören der Vergangenheit an. Mit einer Karrierewebseite, die einfach läuft, kann sich HR jetzt auf andere Themen konzentrieren.

Ecovis sagt dazu:

Unsere alte Karriereseite musste so schnell wie möglich ersetzt werden. Mit dem Candidate Kit konnten wir innerhalb von 6 Wochen nach dem Kickoff live gehen. Neben dem positiven Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen erhalten wir auch viel Lob von unseren Bewerber*innen. Mit der neuen Karriereseite und dem Dashboard des Candidate Kit können wir unsere Recruiting KPIs direkt einsehen und die richtigen Entscheidungen treffen.
Item
Anja Ludewig

Teamleiterin Marketing Ecovis KSO

Wer steckt eigentlich hinter dem Candidate Kit?

potentialpark – understanding talent – client validation

Alles an unserem Candidate Kit dreht sich um Menschen und darum, sie beruflich zusammen zu bringen. Da ist es doch nur fair, wenn du weißt, mit wem du es hier zu tun hast:

Hallo, wir sind ein Team von mehr als 20 digitalen Fachexpert*innen der nexum. Wir haben mehr als 14 Jahre Erfahrung mit der Umsetzung von Karriereseiten und entsprechend reichlich Expertise im Personalmarketing.

Von der KI-gestützten Jobsuche bis hin zu ansprechenden und aussagekräftigen Stellenanzeigen wissen wir genau, auf welche digitalen Inhalte, Formate und Standards es ankommt. Dank unseres technischen Know-hows liefern wir alles aus einer Hand.

Wir freuen uns darauf, mit dir ins Gespräch zu kommen - über deine zukünftige Karriere-Website und alles rund um erfolgreiches Recruiting.

K.

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Arne Sonnabend

Arne Sonnabend

Head of Digital Marketing & Communications